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大学生就业教育中的法律意识培养

时间:2021/11/19 16:33:32来源:本站 作者:admin 点击:927次
结合贵州省大数据产业优势,促进健康大数据互联共享,建立全民全生命周期健康档案;通过设立远程诊疗、24小时医疗响应、专家资源群众价格的普惠机制,构建健康诗意生活场景。 大学生就业关系着国家经济发展,关系着国家社会稳定,也关系着大学生本人的

结合贵州省大数据产业优势,促进健康大数据互联共享,建立全民全生命周期健康档案;通过设立远程诊疗、24小时医疗响应、专家资源群众价格的普惠机制,构建健康诗意生活场景。

大学生就业关系着国家经济发展,关系着国家社会稳定,也关系着大学生本人的事业前途,搞好大学生就业工作,“稳就业”成为党和政府的一项重要战略任务。

今年以来,突发公共卫生事件的暴发,严重影响着企业生产和企业用工,更影响着大学生就业,企业用工的减少,对大学生就业是个极其严峻的挑战。

与此同时,今年特殊的就业形势,也赋予人才就业市场新的特点。 大学毕业生在就业过程中,由于法律意识淡薄,维权观念薄弱,合同意识不强,社会经验不足,有些企业利用大学生急于就业的心理,抓住大学生就业过程中的薄弱环节,设置陷阱,侵犯大学生合法权益,因此,有必要在就业教育中加强对大学生法律意识培养,从而增强大学生就业法制观念,提升大学生就业技能,保护大学生合法就业权益,以达到依法就业、文明就业和理性就业。 开展就业教育的法律维权意识培养大学生毕业之后,会出现一段较为迷茫的时期,特别是所投简历不被回复、面试不通过时,就会出现焦虑和抑郁的情绪,这更增加了大学生求职的急迫性。 为了能尽快找到工作,往往会忽略自身合法权益。

当用人单位毁约,不能履行合约时,由于缺乏法律意识,维权意识薄弱,就会出现不知所措、忍气吞声的现象,不知道自己享有违约求偿权,不知道运用法律维护自身合法权益,维护自身平等就业权和公平待遇权。

《劳动法》规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。

维权就是维护自身合法权益,是法律赋予每个人应有的权利。

对大学毕业生而言,维权是在就业时,对自己所拥有的权利的维护。 在就业教育中对大学生维权意识培养,一方面是把培养维权意识体现在大学教学的每个环节,让大学生了解到运用法律维权的重要性。 在大学阶段,推进维权意识培养在教学中顺利进行,做到从教学大纲设置,到教学体系、教学手段、教学内容等方面都要有具体的体现,从而全面系统地培养维权意识,形成完整的就业维权意识培养体系。

另一方面是在就业教育中将《就业促进法》《劳动合同法》等作为培养维权意识的基础,防止大学生合法权益受到不平等的对待。 除此之外,国家还根据大学生的不同状态设置了针对性的待业法、医疗保健和社会保障法,力求为大学生创造一个良好的就业环境。 实施就业教育的法律契约意识培养在目前现行高校毕业生就业体制下,高校要求毕业生与用人单位签订就业协议。 每个高校在大学生即将毕业时,都会向学生发送一份就业协议书,最主要的目的是了解大学生的就业状况,明确高校、毕业生与用人单位之间各自承担的责任和义务。

但在实际的协议书应用过程中,很多大学生都忽略了其中的规定,经常会出现签约多家单位、确定保底单位、多次跳槽等问题,这些问题所带来的麻烦会给三方都造成影响。 大学生是具有民事行为能力的成年人,要为自己的行为承担责任。

首先是在就业教育中,教师可以对学生分析就业协议书中的重要内容,让学生了解就业协议书的重要作用,强化学生对就业签约的重视度。

就业协议书一旦经过三方的签订就会产生法律效力,任何一方都不得擅自解除协议,如果出现违约现象则需要支付相应违约金。

其次是就业教育需要让大学生了解社会就业中所应当遵循的契约,并倡导学生要做一名诚实守信的人,要求大学生严格地选择单位进行签约。 再者是在就业教育过程中,教师要引导学生领悟法律中所蕴含的伦理道德精神,培养大学生的就业法律意识,把握道德自律精神,自觉约束自身行为,构建良好的社会道德体系。

最后是大学生自身的法律素养会直接影响到大学生的就业行为,在就业教育中,教师应当让大学生形成较高的法律素养,领悟并传承中华民族中从善如流、严于律己的优秀品质和高尚美德。 进行就业教育的法律合同意识培养合同是保障双方合法利益的重要方式,由于大学生涉世未深,在初期就业过程中经常出现合同纠纷问题。 部分大学生过于轻信用人单位,认为口头承诺即可,一旦出现问题纠纷无法使用合同保障自身合法权益。 部分用人单位会使用模糊语言来描述合同条款,误导大学生思想,甚至利用合同漏洞损害大学生权益。 合同纠纷是大学生在就业过程中最为常见问题,因此,培养良好的法律合同意识,有利于完善大学生法律思维体系。 一是在就业教育中充分让大学生了解合同的概念、内涵、重要性以及常见的合同骗局,使学生对合同有全面了解。

大学生需要多学习有关于《劳动合同法》内容,强化自身对合同的认知,提高合同意识和法律意识,避免自己掉入合同陷阱。 二是面对逐渐严重的就业形势,越来越多的大学生被卷入了劳动纠纷之中,给大学生的权益造成了侵害。

各个高校和社会行业都开始关注大学生的法律意识问题,高校也开始在就业教育中融入法律意识教育,以期改变大学生的就业观念,提高大学生的法律意识。 法律意识的培养可以让大学生增强就业法制观念,从而达到理性择业、文明择业、依法择业的效果。

三是当前大学生在就业过程中体现出了维权意识差、契约意识差和合同意识差的问题,因此更加容易陷入到就业骗局中,高校在进行就业教育过程中,应当从维权意识、契约意识以及合同意识教育入手,针对大学生的薄弱之处制定出行之有效的教学策略。

高校在就业教育中需要让学生掌握就业方面的法律内容,使大学生可以更好地使用法律武器保护自己。 (作者单位:吉林师范大学文学院)(责编:孙竞、熊旭)分享让更多人看到推荐阅读  。

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